漳州市总工会打造特色工作新品牌

漳州新闻网讯(记者戴岚岚 通讯员漳工)日前，云霄县总工会和县信访局联合走访了两位老信访职工家，嘘寒问暖、促膝相谈，了解生活情况及家庭子女就业、就学情况，两位老职工十分感动，当场表示今后不再上访，陈年的老信访问题就这样解决了。这是总工会与信访局建立信访联动机制的一个缩影，也是总工会特色工作的一则生动例子。

近年来，市总工会紧紧围绕实施“建设创业创新、又富又美新漳州”的决策部署，以维护职工合法权益为重点，创新工会工作，积极打造“一庭一室四制度”、“工会助学日”和“职工信访工作室”等新品牌。

打造维权快速通道。“一庭一室四制度”是市总工会与市中级法院联合建立的一项维护职工权益新机制，即在县级以上法院设立维护职工权益合议庭和工会劳动争议调解室，并建立“人民陪审员参审、委托调解、协助调解和调解确认”四项制度。职工权益合议庭专门调解和审理劳动争议案件。工会劳动争议调解室则把工会劳动争议调解纳入法律程序，对调解达成协议的，由法院根据调解协议制作民事调解书；经调解一个月内达不成协议的，交由法院继续审理并依法判决。进入审判程序的职工维权案件，邀请工会组织工作人员参与调解。该机制的建立，有效维护了职工的合法权益，促进了社会的和谐稳定。

为进一步推动工会“金秋助学”活动的深入开展，促进全社会形成良好的助学风尚，市总工会从今年起将每年的8月16日设立为全市“工会助学日”，全市各级工会统一在当日举行“金秋助学”捐助仪式。据了解，我市设立“助学日”在全省尚属首创，是漳州工会结合实际创造性地开展工作的一项重要举措。

“职工信访工作室”的成立有效解决了许多社会问题。市总工会于2012年，在市、县两级职工服务中心设立“职工信访工作室”，与信访局联合建立了职工信访信息共享制度、工会职工信访件纳入信访局处置机制制度、职工信访件联合督办制度、市总工会与市信访局联席会议制度、大信访问题会审制度的“一室五制度”。去年以来，共接待劳动法律求助、政策咨询等方面的职工来信来访来电400余件(次)，均进行了妥善处理，形成了职工信访、跟踪、处置(回馈)快速机制，促成了许多重点、难点问题的解决。

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