CP企业人员流失严重人心浮躁不安怎么办

CP什么最重要？人员！没有了人，没有了产品，没有了收入，没有了公司。

最近总是听到CP同行们讨论开发人员流失的问题，我不禁在想，

是CP的各位老板管理有问题？

还是浮躁的行业让这些开发人员为了追求高薪而不尽跳槽呢？

外部环境原因：

自从进入这个行当以来，我就觉得没有一天消停过，原因有三:

1、这个行业本身就是一个日新月异的行业，每天都有新东西；

2、运营商政策频出多变，整个产业链都在看运营商吃饭，那脸色，一旦晴转多云，不管你现在或者过去过得有多好，明天就可能没饭吃了。

3、SP以及VC的资金涌入致使众多CP新鲜面孔的出现，竞争环境趋于红海。

4、同行恶性竞争高薪挖人，小CP招架不住。

企业内部管理原因：

1、CP大多欠缺管理经验、组织结构以及与开发人员的沟通技巧。

2、手游门槛过低导致3-5人共同创业，规模太小，容易经不起大的风浪冲击。

团队成员自身的问题：

1、太多赚快钱赚大钱暴富的故事在这个行业里面层出不穷，人就容易比较，一比较

就守不住了，能沉下心来做事的人很少

2、人员流动大最关键的一个原因就是：外部环境的剧烈变化让成员内心缺乏安全感。

以上几点已经说明一些问题了，尤其是像我们这样的小CP。CP同行们在考虑如何获得利润最大化的同时，也不妨搞搞内部练练内功吧，CP嘛，团队最重要！没有了团队还叫什么CP呢？

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