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CP企业人员流失严重人心浮躁不安怎么办

发布时间:2021-01-22 03:46:16 阅读: 来源:羊毛球厂家

CP什么最重要?人员!没有了人,没有了产品,没有了收入,没有了公司。

最近总是听到CP同行们讨论开发人员流失的问题,我不禁在想,

是CP的各位老板管理有问题?

还是浮躁的行业让这些开发人员为了追求高薪而不尽跳槽呢?

外部环境原因:

自从进入这个行当以来,我就觉得没有一天消停过,原因有三:

1、这个行业本身就是一个日新月异的行业,每天都有新东西;

2、运营商政策频出多变,整个产业链都在看运营商吃饭,那脸色,一旦晴转多云,不管你现在或者过去过得有多好,明天就可能没饭吃了。

3、SP以及VC的资金涌入致使众多CP新鲜面孔的出现,竞争环境趋于红海。

4、同行恶性竞争高薪挖人,小CP招架不住。

企业内部管理原因:

1、CP大多欠缺管理经验、组织结构以及与开发人员的沟通技巧。

2、手游门槛过低导致3-5人共同创业,规模太小,容易经不起大的风浪冲击。

团队成员自身的问题:

1、太多赚快钱赚大钱暴富的故事在这个行业里面层出不穷,人就容易比较,一比较

就守不住了,能沉下心来做事的人很少

2、人员流动大最关键的一个原因就是:外部环境的剧烈变化让成员内心缺乏安全感。

以上几点已经说明一些问题了,尤其是像我们这样的小CP。CP同行们在考虑如何获得利润最大化的同时,也不妨搞搞内部练练内功吧,CP嘛,团队最重要!没有了团队还叫什么CP呢?

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