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金首水泥职工告别身份门槛-【资讯】

发布时间:2021-09-06 09:05:59 阅读: 来源:羊毛球厂家

金首水泥职工告别身份“门槛”

“权利一个样,凭卡领工资,保险一起买。如今,咱打工者与本地职工坐上了同一条福利船。”这是金首水泥有限公司五车间安徽籍职工李琨与笔者见面后说的第一句话。  金首水泥现有外来员工400多名,是公司的一支生力军。作为职工之家的工会组织,如何维护好外来员工的正当权益,发挥好这支队伍的生产积极性,进而推动企业的更快发展?该公司工会在多年实践的基础上,今年全面地实施了职工待遇一体化工作。  一是落实身份一体化。日前,该公司工会召开工会组长会议统一思想,把在企业做工的“农民工”、“外来民工”按劳动合同,统称为“企业职工”,并按“依法和自愿”的原则,吸纳到工会组织中来。  二是推进职工劳动权益一体化。今年初,与往年一样,工会代表全体职工与企业签订了集体合同,并发文规定:不论职工来自哪里,工会都将一视同仁,维护其合法的劳动和经济权益。  三是工资福利待遇一体化。多年来,经公司工会的穿针引线,企业职工不分内外,福利待遇基本相同,而且都是持卡到银行领取工资。与此相适应的是,不分彼此同等享受了养老、医疗、大病、事故、生育保险。在劳动保护、健康检查等方面也做到了一视同仁。遇上患病遭灾,外地职工更是经常得到企业工会的特殊照顾。  四是受教育的权利一体化。为了提高职工的素养,工会经常举办劳动技能培训、技术比武、劳动竞赛、重大节假日文娱活动,通过形式多样、寓教于乐的活动,让全体职工受到教育。  五是民主管理、民主参与权利的一体化。在努力吸收外来员工入会的基础上,公司工会通过职代会、座谈会、调查表等形式,收集和听取职工的意见和建议,积极鼓励外来员工参与企业各项制度的修订,确保工资协商等制度的可行性和合理性。  待遇一体化,有效地调动了外来员工的生产积极性,加快了企业的发展。今年首季,在开工不足、供电紧张、销售处于淡季的情况下,产值、销售、产量等各项经济指标都明显高于去年同期。

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