企业不缴社保面临风险重重-【新闻】

□ 张正　　小刘大学毕业两年了，一直没有找到合适的工作。最近通过网上招聘，小刘进入一家私企工作。可是让小刘没想到的是，在办理入职手续时，企业主管要求他签署一份保证书，让小刘自愿放弃单位为其缴纳社保。签完保证书后，小刘一直很郁闷，他想知道，企业这样做对不对，自己的权益是否受到损害，该如何维权。　　小刘这样的遭遇，在实践中并不少见。有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。有些企业更想出“高招”，在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实，这些企业的做法是违法的，因为这样的保证书并不具备法律效力。员工在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那份保证书也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”　　从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。　　同样有些劳动者认为，自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。　　企业如果不为劳动者缴纳社会保险，将面临诸多法律风险：　　第一，如果员工在未参保期间，发生了工伤，那么后续产生的所有费用，单位都是要承担的。这些费用不仅包括医疗费，如果有伤残等级，那么还有一次伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金等。　　第二，如果单位不购买社保，员工可以以此为由提出离职，或者解除劳动合同。如果员工因此提起仲裁，那么单位就需要支付双倍工资和相关赔偿，同时也要补缴员工在职期间的社保费。　　第三，诉讼风险。相关司法解释还规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。　　另外，如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。　　所以用人单位在员工入职时，一定要给员工缴社保，不然，最终吃亏的还是单位。

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